Met dit partnerschap zijn we erin geslaagd een complementaire mix van expertise te creëren. OKAN zit met de vraag van de jongeren om hen aan een studentenjob te helpen. Daarbij hanteert OKAN reeds langer het principe dat het begeleiden van jongeren met migratie achtergrond, meer is dan het schoolse leren alleen. Om een goede band met de leerlingen te creëren en de pedagogische ondersteuning te optimaliseren, is het nodig in te gaan op urgente vragen vanuit hun doelgroep. De leerkrachten, in de praktijk vaak maatschappelijk werkers, ontbreekt het enigszins aan de know how om een wetenschappelijke fundering te leggen waarop ze hun activiteiten kunnen bouwen. Dit kan de onderzoeksgroep ‘Inclusive Diversity’ van Thomas More leveren. De internationale input, enerzijds vanuit Nederland en anderzijds vanuit Finland leert ons ‘out of the box’ denken. De Finse partner heeft expertise in het pedagogisch proces op maat van deze maatschappelijk kwetsbare doelgroep; de Nederlandse partner heeft ervaring met het organiseren van beurzen en studiedagen voor deze doelgroep.
Deaconess Foundation is een grote organisatie met diverse projecten voor migrantenjongeren. Deze projecten leggen de focus op jongeren met migratieroots die er alleen voor staan en deze jongeren worden door hen begeleid en ondersteund. De werking migranten kadert in de Deaconess Foundation die meer dan 150 jaar oud is als sociale onderneming. Samen met de gehandicaptenzorgorganisatie Rinnekoti en hun dochterondernemingen de Diakonissalaitoksen Hoiva Ltd en Caritas Services Ltd, verlenen zij effectieve sociale welzijns- en gezondheidsdiensten die het dagelijks leven van hun cliënten verbeteren. Deaconess Foundation heeft landelijk 2.300 mensen in dienst en hun gezamenlijke omzet in 2019 bedroeg 160 miljoen euro. Ze zijn ook eigenaar van het Diakonia College van Finland en de Diaconia Hogeschool. Hun werk wordt geleid door een aantal gemeenschappelijke waarden. Zij streven ernaar de krachtigste werkplek in de sector te zijn voor mensen die naast hun vaardigheden ook een warm hart meedragen naar het werk. De organisatie werkt aan de menselijke waardigheid, hun doel is een waardig leven voor iedereen. Zij ontwikkelen hun diensten samen met hun cliënten en partners. Burgerlijke participatie is een sterk kenmerk van hun werk.
Deaconess Foundation heeft ondermeer een ‘living room’ opgericht waar vluchtelingenjongeren van -18 jaar die zonder familie in Finland gearriveerd zijn, terecht kunnen. Mentor families worden aangeduid, die zo helpen bij de integratie van de jongeren. Deze families halen de jongeren uit hun isolement en Deaconess ondersteunt de families ondermeer met praktische zaken. De problematiek met betrekking tot vakantiewerk is vergelijkbaar met deze van België: de meeste jongeren met migratieroots willen graag een vakantiejob, maar het is moeilijk om deze te vinden. Binnen het project van de ‘living room’ zal er ook met de jongeren gewerkt worden rond het op zoek gaan naar een vakantiejob. Specifieke methoden van trajectbegeleiding kunnen een grote bijdrage leveren aan de ontwikkeling van dit project. |
Het landelijk expertisecentrum Pharos draagt bij aan het terugdringen van grote gezondheidsverschillen. Dat doen zij door nationale en internationale kennis te verzamelen, te verrijken en te delen. Het gaat om wetenschappelijke kennis, praktijkkennis van zorgverleners, beleidsmakers en andere professionals én zeker ervaringskennis van maatschappelijk kwetsbare mensen om wie het uiteindelijk gaat.
Ruim 30 jaar ontwikkelde deze organisatie kennis en expertise, op het gebied van gezondheidsverschillen in zijn ruime betekenis (integratie, eenzaamheid, inclusie, maatschappelijke kwetsbaarheid). Bijvoorbeeld via onderzoek, advies, trainingen, workshops, bijeenkomsten en praktische publicaties; van handreikingen tot beeldverhalen. Pharos heeft een kennis- en adviescentrum ‘Migranten, Vluchtelingen en Gezondheid’. Pharos verzorgt scholing en training voor deze doelgroep, bestaande uit een aantal modules. Deze modules zijn gericht op een multidisciplinaire kennisoverdracht: theoretische concepten worden afgewisseld met praktijkgerichte oefeningen; opdrachten en eventueel rollenspelen. Door deze opzet is het mogelijk om basis- als een verdiepingscursussen te ontwikkelen die hoog gewaardeerd worden; ook op het gebied van toepasbaarheid. |
Geassocieerde partners
Al deze organisaties engageren zich om actief deel te nemen aan de stuurgroep en om op afroep de opgebouwde kennis en expertise te delen met de project organisatie om de vooropgestelde doelstellingen te helpen bereiken. |